一、施工单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产要求

通常结合实际，获得承包资质的法人企业均经过行政主管机关的安全生产核查，公司需要注意合同生效需要在该企业资质有效期限之内，如果施工单位资质被行政单位吊销，公司应当立即停止劳动派遣合同。

二、建筑专业承包合同需及时足额付款合同价款

针对建设工程业务外包，依据我国建筑法律规定，发包人需要在欠付合同价款范围内对实际施工人承担责任。因此，公司应按照工程外包合同约定及时足额向施工单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。

三、工作场所安全性及生产设施安全性

在签合同时，可尽可能承诺由施工单位重点对工作场所开展必要的安全防护，由施工单位自行准备作业需要设施及安全防范器材。

四、劳动派遣都需要什么资质？

注册这类公司最少50万元,依据各地政策略有差异。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

五、项目外包是否要资质？

这也是要的。假如是劳动派遣，如今需有劳动派遣经营许可证，假如是人事外包，需有人力资源服务许可证假如是业务外包，企业营业执照上必须包含经营范围;

六、建设工程劳动派遣合法吗？

工程分包与劳务作业分包的差别依据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建设工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。

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