方法：依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣减问题的通知》(国税函〔2009〕3号)要求：“二、有关工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所指的“工资薪金总额”，主要是指依照本通知第一条要求实际上发放工资薪金总和，不包含企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费和养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。归属于国有性质的企业，其工资薪金，不能超过政府相关部门给的限定数额;超出部分，不可计入企业工资薪金总额，也不能在预估企业应纳税所得额扣减。”

企业所得税征税对象：

1．居民企业需要从总体上来自我国境内、境外所获得的缴纳企业所得税。

2．非居民企业在中国境内设立机构、场所的，理应从总体上所设机构、场所所取得的来自我国境内的所获得的，和发生于中国境外但和所设机构、场所有实际上关联的所获得的，缴纳企业所得税。

非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，以及虽设立机构、场所但所取得的所获得的和所设机构、场所没有直接关联的，理应从总体上来自我国境内的所获得的缴纳企业所得税。

3．来自我国境内、境外所获得的确定原则

企业以货币形式与非货币形式从多个来源取得的收入，为收入额。包含：

（一）销售货物收入；

（二）提供劳务收入；

（三）转让财产收入；

（四）股息、红利等权益性投资收益；

（五）利息收入；

（六）租金收入；

（七）特许权使用费收入；

（八）接受捐赠收入；

（九）其他收益。

以上是武汉标书代写中心关于“企业所得税上如何界定工资薪金总额”的介绍。如果需要了解更多招投标相关解答，请扫描下方二维码免费获取。